fbpx

Työterveyshuolto

Työterveyshuoltolaki (1383/2001) velvoittaa työnantajan järjestämään työterveyshuollon työntekijöilleen.

Laki painottaa ehkäisevän terveydenhoidon merkitystä.

Työterveyshuollon tavoitteena on

  • terveellinen ja turvallinen työympäristö
  • hyvin toimiva työyhteisö
  • työhön liittyvien sairauksien ehkäisy
  • työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.

Työterveyshuollosta tulee olla kirjallinen sopimus työpaikalla työntekijöiden nähtävissä. Työterveyshuolto on osa työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa.

Työterveyshuollon toteutusmuotoja ovat mm.

  • työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten tekeminen
  • työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen
  • terveydenseurantatarkastusten tarpeen määrittely ja toteutus
  • ergonomisten selvitysten tekeminen
  • ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen
  • työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja toteutus
  • vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta.

Sairaanhoitopalveluja voi olla osana työterveyshuoltoa.

  • Oletko tietoinen työyhteisösi työterveyshuollon palveluiden laajuudesta ja niihin saatavista Kelan korvauksista? Lue lisää Kelan verkkosivuilta.

Varhainen tuki on merkityksellistä.

  • Toimenpiteet työkyvyn varhaiseksi tukemiseksi sovitaan työpaikalla yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken. Ne kuvataan työpaikan työkyvyn tuen mallissa. Malli tulee laatia jokaisella työpaikalla. Lue lisää Työterveyslaitoksen verkkosivuilta.

Sairauspoissaolosta ilmoittaminen – 30 päivää

  • Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan.
  • Lisätietoa Työterveyslaitoksen verkkosivuilla.

 

Lähteet

Mitä enemmän meitä on, sitä paremmin meitä kuunnellaan.

Liity jäseneksi