Työterveyshuolto
Työterveyshuoltolaki (1383/2001) velvoittaa työnantajan järjestämään työterveyshuollon työntekijöilleen.
Laki painottaa ehkäisevän terveydenhoidon merkitystä.
Työterveyshuollon tavoitteena on
- terveellinen ja turvallinen työympäristö
- hyvin toimiva työyhteisö
- työhön liittyvien sairauksien ehkäisy
- työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.
Työterveyshuollosta tulee olla kirjallinen sopimus työpaikalla työntekijöiden nähtävissä. Työterveyshuolto on osa työpaikan työsuojelun toimintaohjelmaa.
Työterveyshuollon toteutusmuotoja ovat mm.
- työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten tekeminen
- työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen
- terveydenseurantatarkastusten tarpeen määrittely ja toteutus
- ergonomisten selvitysten tekeminen
- ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen
- työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja toteutus
- vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta.
Sairaanhoitopalveluja voi olla osana työterveyshuoltoa.
- Oletko tietoinen työyhteisösi työterveyshuollon palveluiden laajuudesta ja niihin saatavista Kelan korvauksista? Lue lisää Kelan verkkosivuilta.
Varhainen tuki on merkityksellistä.
- Toimenpiteet työkyvyn varhaiseksi tukemiseksi sovitaan työpaikalla yhdessä työnantajan, työntekijöiden ja työterveyshuollon kesken. Ne kuvataan työpaikan työkyvyn tuen mallissa. Malli tulee laatia jokaisella työpaikalla. Lue lisää Työterveyslaitoksen verkkosivuilta.
Sairauspoissaolosta ilmoittaminen – 30 päivää
- Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun poissaolo on jatkunut kuukauden ajan.
- Lisätietoa Työterveyslaitoksen verkkosivuilla.
