Me olemme mukana

Migreeniyhdistyksistä sekä lääkealan yrityksistä koostuva Migreeniverkosto lanseerasivat Migreeniystävällinen työpaikka -sertifikaatin Euroopan Migreenipäivänä 12.9.2025 kaikkien työnantajien käyttöön.

 – Kun työoloja kehitetään, migreenin aiheuttamat poissaolot vähenevät ja työntekijän työkyky- ja ​tehokkuus paranevat. Samalla migreenin aiheuttamat kustannukset työnantajille ja koko yhteiskunnalle vähenevät. Sertifikaatista on hyötyä kaikille työyhteisössä, ei pelkästään migreeniä sairastaville työntekijöille, kertoo Migreeniyhdistyksen toiminnanjohtaja Sirpa Hietaranta.

Sertifikaatin pilottijaksoon osallistui kolme yritystä: IT- ja liiketoimintakonsulttiyhtiö CGI, eläkevakuutusyhtiö Veritas sekä digi- ja markkinointitoimisto MEOM. Jakson aikana kaikissa yrityksissä tapahtui myönteistä kehitystä jokaisen valitun kriteerin osalta. Sertifikaattia kiiteltiin kyselyssä myös siksi, että se lisää työnantajan ja muiden työntekijöiden ymmärrystä migreenistä sekä huomioi aiempaa paremmin migreeniä sairastavat työntekijät. Jakson päättyessä henkilöstön tietoisuus aiheesta oli lisääntynyt parhaimmillaan jopa 40 prosentilla ja myös ne, jotka eivät sairasta migreeniä, ovat saaneet kokeilusta hyötyjä esimerkiksi valaistus-​ ja tuoksuherkkyyden vuoksi.

Pilottiyrityksissä sertifikaatti toi vuoden aikana konkreettisia muutoksia työskentely-​ympäristöön.

– On ollut ilo nähdä migreenitietouden lisääntyvän työyhteisössä sekä esihenkilöiden että työntekijöiden keskuudessa. Veritaksen pilottiin valitsemat kehityskohteet ovat parantaneet työhyvinvointia ihan kaikkien, ei pelkästään migreeniä sairastavien, osalta, kerrotaan Veritakselta.  

Migreeniystävällinen työpaikka -sertifikaatti on CGI:llä herättänyt hyvää keskustelua ja tuonut konkreettisia työkaluja migreeniä sairastavien sekä koko työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseen.

 –  Sertifioituminen oli meille tärkeä ensi askel ja vahvistus siitä, että teemme oikeita asioita terveyden ja työhyvinvoinnin eteen – mutta sertifikaatti ei ole meille päämäärä, vaan sitoumus jatkuvaan kehittämiseen ja erilaisten tarpeiden huomioimiseen. Se toimii myös työvälineenä, jonka avulla arvioimme toimintaamme ja vahvistamme työpaikan inklusiivisuutta. Käytännössä tuemme migreenikkojen työelämänlaatua esimerkiksi työajan joustoilla, hybridityöllä ja monipuolisilla hyvinvointieduilla. Viestimme myös aktiivisesti kehon ja mielen hyvinvoinnista sekä tarkemmin migreeniin liittyvistä teemoista, kuten hajusteettoman työympäristön merkityksestä. Olemme saaneet myönteistä palautetta siitä, että migreeniä sairastavien tarpeet tulevat kuulluiksi ja teemaa edistetään, kertoo terveys-, turvallisuus- ja osallisuusjohtaja Daniela Taddele.

Uusia migreeniystävällisiä työpaikkoja

Sertifikaatin avauduttua kaikille työnantajille joukko uusia yrityksiä ja työnantajia on tehnyt Migreeniystävällinen työpaikka -sitoumuksen. Yksi mukaan lähteneistä on lohjalainen Routionmäen yhtenäiskoulu. Sertifikaatin yhteyshenkilö, erityisohjaaja Jaana Aarela kertoo lukeneensa sertifikaatista Migreeniyhdistyksen sosiaalisesta mediasta.

–  Itse olen voinut ja viihtynyt omassa työssäni tosi hyvin ja toivoisin, että kaikilla on mahdollisuus samaan. 

Aarelan mukaan työhyvinvointi syntyy yhdessä.

– On tunne, että meillä esimiehet arvostavat työntekijöitä ja heidän työtään ja hyvinvointiaan. On paljon hiljaista hyvää, jota meillä tapahtuu töissä koko ajan ja sen tuominen näkyväksi on tärkeää. Toivottavasti myös tätä kautta työhyvinvointi paranee entisestään.

– Sertifikaatin toivon olevan myös kiitos kaikille yhteisön jäsenille, jotka nyt jo huolehtivat yhteisestä hyvästä. Meillä on monia henkisiä ja fyysisiä kuormitustekijöitä sisältävä työpaikka, mutta yhdessä voimme tehdä siitä aina paremman, Aarela hahmottelee.