Kiinnostuitko?
Sertifikaatti avautui kaikille työnantajille syyskuussa 2025 Migreeniviikolla. Ilmoita organisaatiosi mukaan!
Migreeniystävällinen työpaikka -sertifikaatti
Työoloihin ja -hyvinvointiin panostamalla pystytään aidosti vaikuttamaan migreeniä sairastavan työntekijän työkykyyn. Jo pienillä toimenpiteillä voidaan saada paljon muutosta aikaan.
Migreeniystävällinen työpaikka -sertifikaatin tärkein tavoite on saada aikaan avointa keskustelua migreenistä työpaikoilla, jotta migreeniä sairastavien työntekijöiden ei tarvitsisi peitellä sairauttaan. Samalla sertifikaatti lisää työntekijöiden psykologista turvallisuutta työyhteisössä.
Sertifikaattia varten organisaatio saa itselleen listan migreeniystävällisistä teoista, joista voi valita toteutettavat kohteet. Teko voi olla työnantajalle pieni, esimerkiksi valaistukseen, ergonomiaan tai työkuormaan liittyvä asia, mutta migreeniä sairastavalle työntekijälle olennainen muutos työympäristössä. Kaikilta työnantajilta odotetaan vähintään avoimen keskustelukulttuurin luomista migreeniin liittyen.
Migreeniystävällisen työpaikan kriteerit
Lähtiessään mukaan organisaatio tekee Migreeniystävällinen työpaikka -sitoumuksen, ja sitoutuu edistämään migreeniä sairastavien sekä koko työyhteisön työkykyä. Organisaatio saa itselleen listan migreeniystävällisistä teoista, joista voi valita toteutettavat kohteet.
- Välttämättömiä kriteereitä, jotka jokaisen organisaation on täytettävä, on kolme (3) kappaletta.
- Valinnaisia kriteerejä on lisäksi yhdeksän (9), joista työnantaja valitsee itselleen kolme (3) sopivinta.
Sitoumusjakso kestää noin 10–12 kuukautta. Saavuttaessaan kriteerit sitoumusjakson aikana organisaatiolle voidaan myöntää Migreeniystävällinen työpaikka –sertifikaatti. Mikäli työnantaja ei saavuta pakollisista tai valituista kriteereistä yhtäkään, sertifikaattia ei voida myöntää. Migreeniystävällisen työpaikan kriteerit löytyvät alla olevasta dokumentista.
Työnantajalla on mahdollisuus parantaa migreeniä sairastavan työntekijän työkykyä kevyillä toimenpiteillä. Näitä voivat olla esimerkiksi työajan joustot ja vaikuttaminen työskentelyolosuhteisiin kuten meluun, valaistukseen sekä ergonomiaan. Jos työntekijä joutuu työskentelemään migreenikohtauksen aikana, työteho laskee. Hoitamattomana migreeni voi pahentua ja jopa kroonistua. Tämä voi vaikuttaa negatiivisesti työkykyyn.
Migreeniystävällisillä toimenpiteillä voidaan vaikuttaa migreeniä sairastavien työntekijöiden hyvinvointiin sekä vähentää sairaudesta aiheutuvia kustannuksia. Migreeniystävällisyys vahvistaa työntekijöiden sitoutumista työpaikkaan, ja toimii positiivisena vetovoimatekijänä työnantajalle.
Migreeniystävällinen työpaikka -sertifikaatin on kehittänyt Migreeniverkosto(avautuu uuteen ikkunaan).
Migreeniystävällinen työpaikka on työnantajan etu:
- Migreenikohtaukset voivat vähentyä, kun työoloihin kiinnitetään huomiota. Muutoksia voidaan saada aikaan jo pienillä toimenpiteillä.
- Kun työoloja kehitetään, migreenin aiheuttamat poissaolot voivat vähentyä ja työntekijän työkyky ja -tehokkuus parantua.
- Migreenin aiheuttamat kustannukset työnantajille ja koko yhteiskunnalle vähenevät migreenikohtausten vähetessä.
- Kestävät toimintamallit tukevat yleisesti työssä jaksamista sekä koko työyhteisön hyvinvointia. Sertifikaatista on hyötyä kaikille työyhteisön jäsenille, ei pelkästään migreeniä sairastaville työntekijöille.
- Migreeniystävällinen työnantaja on houkuttelevampi kohde työmarkkinoilla. Sertifikaatti kertoo siitä, että työoloihin panostetaan aidosti työntekijöitä kuuntelemalla.
- Mukaan lähtevä työpaikka saa käyttöönsä viestintään Migreeniystävällinen työpaikka -sitoumuksen ja/tai -sertifikaatin logot. Työpaikka saa näkyvyyttä Migreeniyhdistyksen kanavissa.
Migreeni
Migreeni on aikuisiän yleisin neurologinen sairaus, joka koskettaa joka viidettä suomalaista jossain elämänvaiheessa. Tutustu migreenin hoitoon ja sen eri muotoihin.
Migreeni ja työelämä
Migreeni ja vaikeat päänsärkysairaudet vaikuttavat merkittävästi työelämään. Tutkimusten mukaan migreeni on merkittävästi elämää ja työntekoa haittaava sairaus etenkin 15–49-vuotiaiden naisten ikäryhmässä. Koska migreeni on erityisesti työikäisten sairaus, sen kustannukset yhteiskunnalle ovat suuret.