Vuonna 2026 Migreeniyhdistyksen teemana on työkyky

Yhdistyksen toiminnassa tullaan tänä vuonna puhumaan migreenistä ja työkyvystä.

Migreeni on erityisesti työikäisten sairaus ja suurin osa sairastavista on mukana työelämässä. Migreeni ja vaikeat päänsärkysairaudet vaikuttavat työkykyyn. Tutkimusten mukaan migreeni on tautitaakaltaan merkittävä elämää ja työntekoa haittaava sairaus.

Työllisyystilanne on haastava ja ihmiset pitävät kiinni omista työpaikoistaan. Työkyvyn tukemiseen ei välttämättä juuri nyt uskalleta pyytää apua. Työelämän kiristyessä kasvaa riski migreenikohtauksen aikana työskentelyyn, joka lisää riskiä migreenin pahentumiselle.

– Vastuu työkyvystä on yhteinen. Työntekijä, työnantaja sekä työterveyshuolto vastaavat työkyvyn ylläpidosta ja parantamisesta työelämässä. Lisäksi työllisyys- ja kuntoutuspalveluilla on merkittävä rooli hankalassa työmarkkina-asemassa olevien tukemisessa, sanoo Suomen Migreeniyhdistyksen toiminnanjohtaja Sirpa Hietaranta.

Migreeniystävällisillä toimenpiteillä voidaan vaikuttaa migreeniä sairastavien ihmisten työkykyyn. Useampi voisi olla mukana työelämässä, jos siitä saataisiin migreeniystävällisempää.

– Kun työoloja kehitetään, migreenin aiheuttamat poissaolot vähenevät ja työntekijän työkyky ja -​tehokkuus paranevat. Samalla migreenin aiheuttamat kustannukset työnantajille ja koko yhteiskunnalle vähenevät, Hietaranta lisää.

Migreeniyhdistys on lanseerannut yhdessä Migreeniverkoston* kanssa Migreeniystävällinen työpaikka -sertifikaatin. Sertifikaatin tarkoituksena on parantaa migreeniä sairastavan työntekijän asemaa työelämässä.

– Sertifikaatista on hyötyä kaikille työyhteisössä, ei pelkästään migreeniä sairastaville työntekijöille, kertoo Hietaranta.

Jo pienillä teoilla on merkitystä työkyvyn kannalta. Tehdään yhdessä työelämästä migreeniystävällisempää!

*Migreeniverkostoon kuuluvat Suomen Migreeniyhdistys sekä lääkealan yritykset AbbVie, Lundbeck, Pfizer ja Teva.