migreeni
Migreeniä sairastavien edunvalvontaa Genevessä
Suomen Migreeniyhdistyksen toiminnanjohtaja Sirpa ja viestintäkoordinaattori Reea osallistuivat European Migraine and Headache Alliance EMHAn kokoukseen Genevessä 27.–28.6. Tapahtumassa oli mukana EMHAn jäsenjärjestön edustajia ja kansainvälisiä yhteistyökumppaneita.
Leikkaamalla järjestöjen rahoitusta Suomi sahaa oksaa työkykynsä alta
Migreeni koskettaa käsittämättömän suurta osaa työikäisestä väestöstä. Suomessa on varovaisesti arvioiden ainakin 850 000migreeniä sairastavaa, joista suurin osa on työikäisiä. Migreeniä sairastavista noin 80 prosenttia on naisia ja noin 75 prosenttia heistä on mukana työelämässä. Tutkimusten mukaan migreeni on 15–49-vuotiaiden naisten merkittävin toimintakykyä heikentävä sairaus.
Yhdenvertaisuuden edistäminen parantaa koko työyhteisön viihtyvyyttä
Minna Canthin päivä on otollista aikaa tasa-arvokysymysten esiin nostamiselle, vaikka yhdenvertaisuus tulisikin nivoa osaksi jokaisen …
Kolme syytäni olla jäsen, Kristian Oulusta
1) Migreeniyhdistyksen jäsenenä saan vertaistukea toisilta, ja voin myös itse sitä antaa. 2) Syyskuun Migreeniviikko on hyvä tietoiskuajankohta. 3) Jäsenenä saan myös Aura-lehden kotiin. Sen aiheet ovat hyviä ja jäsenedut löytyvät helposti :)
Migreeniä sairastavat eivät jää mielellään sairauslomalle
Helsingin Sanomissa oli juttu (5.1.)(siirryt toiseen palveluun) työntekijöistä, jotka kertovat jäävänsä sairauslomalle säännöllisesti, kun työpaikalla ärsyttää liikaa. Jutussa …
Migreenin paradoksi – korkea tautitaakka, systemaattinen alirahoitus ja sukupuolivinouma
Migreenipotilaat kohtaavat systemaattisia esteitä kaikilla tasoilla, mukaan lukien dramaattisen tutkimuksen alirahoituksen, naisiin kohdistuvan vähättelevän suhtautumisen päivystyspoliklinikoilla ja lisäksi myös sukupuoleen perustuvien analyysien puuttumisen kliinisissä tutkimuksissa. Tie eteenpäin on selvä. Migreenin aseman erittäin yleisenä, vakavasti vammauttavana ja suhteettomasti naisia kohtaavana sairautena, tulisi lisätä päättäjien huomiota ja johtaa resurssien allokointiin ongelman ratkaisemiseksi nykyisen systemaattisen laiminlyönnin sijasta.